Approccio

Aumenta i tassi di partecipazione, tramite competizioni collaborative, sfide, concorsi a premi, bonus, profili infografici. Agevola l’apprendimento, stimolando la ripetizione ed il miglioramento continuo. Facilita le strategie di Internal Branding, grazie allo storytelling.

Aumenta la partecipazione e migliora le performance richiamando automaticamente l’utenza all’azione. Proponi contenuti differenziati in base alle performance dell’utente; mantieni elevata l’accessibilità dell’esperienza, collegando i percorsi formativi al “livello” dell’utente; invia push notification di reminder ai ritardatari; etc.

Rendi palesi ai tuoi collaboratori gli impatti della formazione e dell’ingaggio sulle loro performance di business (individuali o di gruppo). Premia l’impegno e i risultati, rendendo gamificato il tuo programma di incentive. Misura più facilmente e migliora il ROI dei tuoi programmi formativi.

Stimola un accesso davvero continuativo. Una piattaforma “mobile first” non è solo fruibile da smartphone, ma è soprattutto ottimizzata per la fruizione in mobilità e in ambienti potenzialmente distraenti. Inoltre, deve rendere significativi tutti gli accessi, anche se di pochi minuti.

Considera sempre le motivazioni dell’utenza, crea incentivi alla partecipazione: per un’esperienza di successo, il design deve essere “user-centered”. La gamification deve offrire vantaggi significativi all’utente, come il miglioramento della propria employability con gli “open badges”, o il potenziamento del sistema di incentive grazie al collegamento con i KPI di performance o alle strategie di knowledge sharing.